La responsabilité du gérant pour faute de gestion dans la GmbH & Co. KG allemande et son pendant français, la commandite à responsabilité limitée.

Soumis le 03/08/2014 par Kerstin Hurbain dans MBDE / Corporate governance
... notion de GmbH & Co. KG, qui tient lieu d‘abréviation pour „Gesellschaft mit beschränkter Haftung und Compagnie ... commanditée, cette SARL ayant eu pour seul devoir la gestion de la KG/société en commandite. L’administrateur ... services de conseil juridique et fiscal. C’est donc une faute de gestion et non une faute résultant de la violation ...

Copyright et droit d’auteur des chorégraphies ; la protection intellectuelle des chorégraphies est-elle adaptée à cet art ?, par Chloé Bordon

... protégées par les usages et coutumes développés dans le milieu de la danse aussi bien aux Etats-Unis qu’en ... une des plus grandes figures de la danse moderne, ou de son Centre détenait le copyright de certaines de ses œuvres ... présomption en faveur de l’employeur. Cette doctrine a pour fondement l’idée selon laquelle l’employeur doit ...

La nature dans le cinéma de Terrence Malick

... considérés comme à l'origine des choses du monde et de son organisation, mais elle se caractérise aussi par ... le traitement que fait Terrence Malick de la nature dans ses films en nous intéressant à la réception de ses ... œuvres par le spectateur. Puisqu'un film bien que fait pour lui-même, se suffisant à lui-même, est destiné, dans ...

Le licenciement disciplinaire : cas d’inapplicabilité lorsque la preuve de la faute relève de la Théorie de l’arbre empoisonné Commentaire de l'arrêt du Tribunal Supérieur de Justice de Catalogne, salle sociale, du 14 octobre 2013 (recours nº3413/2013)

Soumis le 02/09/2014 par Clementine Chaye dans MBDE / Droit du travail
... base de preuves obtenues frauduleusement : les fruits (la faute) ne seront pas comestibles car provenant de l'arbre qui ... l'initiative de l'employeur. On distingue le licenciement pour motif économique du licenciement pour motif personnel. ... grave » (« muy grave ») pour ensuite rentrer dans une des catégories prévues par la loi à l'article ...

Commentaire de l’arrêt Willis v. Westerfield (Cour Suprême de l’Indiana, 5 janvier 2006) : étude comparée de la responsabilité du défendeur en cas d’accident de la circulation en droit français et en droit de la Common Law (Etats-Unis)

Soumis le 05/04/2012 par Claire Mahieu dans MBDE / Droit de la responsabilité
Claire Mahieu Résumé : En cas de négligence dans le cadre d’un accident de la circulation, le droit de ... doctrine » (théorie de l’urgence) et l’obligation pour la victime de minimiser son dommage. Le droit français, ... victime de minimiser son dommage et à l’allocation de faute entre les parties en vertu du Comparative Fault Act. Le ...
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Le licenciement du salarié pour maladie – Réflexions comparatives autour d’une décision du BAG du 23 janvier 2014 (2 AZR 582/13)

Soumis le 10/06/2015 par Pauline Berino dans MBDE / Droit du travail
... est confronté lorsqu’il souhaite licencier un salarié pour ses absences fréquentes et de courte durée pour ... l’heure où la question de l’emploi est omniprésente dans les débats en France et en Allemagne, le licenciement ... d’un autre travailleur » [23] . La jurisprudence allemande a pu développer certains critères permettant de ...

La « Business Judgment Rule » américaine et son application en France et en Allemagne

Soumis le 18/07/2019 par Alexandre Rempp dans MBDE / Droit des Affaires
... de sociétés, lorsqu’ils prennent des décisions de gestion, sont présumés avoir agi avec diligence, bonne foi ... d’une fraude, d’une illégalité, ou encore d’une faute grave. Si le demandeur est en mesure d’établir que ... en matière de gestion d’entreprise est insuffisante pour substituer leur jugement à celui des dirigeants. ...

La modification du contrat de travail en Allemagne et en France

Soumis le 13/07/2013 par Helene Hanser dans MBDE / Droit du travail
... compromettre la fourniture de la prestation de travail ou pour le moins, d’en faire évoluer le cadre initial. [1]   ... au salarié, le refus de l’accepter ne constitue pas une faute. La modification du contrat de travail pour motif ... paraisse motivée uniquement par des impératifs de gestion de l’entreprise, il faut encore qu’elle soit ...

Le licenciement pour cause de maladie sur la base de la décision du tribunal du Travail de Francfort sur le Main du 27/03/2013 (Az. 7 Ca 5063/12)

Soumis le 14/02/2014 par Victoria Roux dans MBDE / Droit du travail
... en ce qu’elle impose une protection plus élevée pour les employés ayant une ancienneté importante, dans le but de les préserver d’un licenciement pour motif ... motifs personnels, tandis que la France inclut surtout la faute du salarié (motif disciplinaire). Au second plan, ...

Les limites du droit de rétractation, moyen de protection principal du droit de la consommation

Soumis le 05/04/2019 par Karina Franke dans MBDE / Droit des Affaires
... Existe-t-il le droit de rétractation du consommateur dans le cadre d’une vente conclue à l’occasion d’une ... savent comment convaincre la clientèle potentielle. Pour cette raison, le droit de la consommation intervient ... la consommation, 27 avril 2018, https://www.inc-conso.fr/content/foires-et-salons-pas-de-droit-de-retrac... ...